“罐區雜草長得太快，巡檢時容易絆倒……”“近期循環水溫度高達38℃，水冷效果差……”在多元醇事業部罐區車間主任的記事本上，一條條員工訴求被重點標注。很快，就開展了“罐區現場煥新顏”主題黨日活動，黨員突擊隊踏入灌木叢中，無懼蚊蟲叮咬，把雜草和枝蔓鋤掉、運出罐區。經過幾天的治理，雜草叢生的罐區煥然一新，地面干凈整潔，巡檢通道暢通無阻。一項項問題陸續在車間主任的記事本上銷了項。“現在罐區真敞亮啊，巡檢效率也提高了！”活動以來，多元醇黨支部累計為員工辦實事10余項，不僅收獲一線員工的掌聲，更檢驗了學習教育的成效。

伴隨著“刺啦”一聲撕開袖帶，套在右臂綁緊，按下血壓計啟動鍵，跳動的數字定格下來，“現在我每天都會主動測量血壓，剛開始領導督促我還嫌麻煩，后來重視了高血壓的危害，在飲食作息方面都注意，最近血壓控制得挺好。”一名身體胖碩的員工面帶微笑開始了一天的工作。入夏以來，要求部分員工每天上崗前測量血壓，記入員工健康檔案，發現異常立即采取干預措施，保障員工職業健康安全。此外，各級干部還通過談心談話、心理咨詢等形式，了解大家工作生活方面的困難，緩解情緒和心理壓力，引導大家快樂工作、健康生活。

“今天，我分享的是如何降低異丁醛產品中正丁醛含量，提高產品質量……”多元醇事業部的班前分享課已經持續兩年多了，以班組為單位，利用班前十五分鐘的時間分享崗位知識，將“一人講，多人聽”的填鴨式培訓轉為“人人講，大家談”的互動培訓方式。班后一小時培訓的內容更是豐富多彩，在這里不僅可以學習工藝安全信息、設備結構原理、設備操作方法及維護保養、企業規章制度等，還可以通過模擬體驗、視頻講學等方式進行故障排除、應急處置等課題的分析研討，大家分享自己的經驗做法，展示個人制作的視頻課件，進一步激發了學習熱情，業務技能和工作效率也有了提升。

從傾聽心聲到收獲掌聲，從健康關懷到成長賦能，細微之處見真情，員工的每件小事，皆是牽動組織的頭等大事。這是魯西集團深入貫徹中央八項規定精神學習教育的生動實踐，更是對“從小事做起，狠抓作風建設 提升工作質量”的認真回響，不僅讓每名員工真切觸摸到企業高質量發展的脈搏，同時彰顯了“溫度管理”之道。