近日，魯西集團高層領導與杜邦研發管理公司總經理謝榮軍、業務總監曾安、項目經理蘭海等，就魯西杜邦安全改善項目召開了第三階段工作總結交流會。

　　會上，杜邦公司顧問羅漢元對項目整體進展進行了回顧，并總結了推進工作中取得的成績。

　　第一、強化高危作業管控。推廣應用“8+3”高危作業標準，轉變傳統的工作思路，從優化作業方法，減少作業風險入手，確保作業有效受控。
　　第二、強化屬地管理，落實安全職責。進一步明確屬地區域，樹立“誰主管誰負責”的主體管理思路，通過把安全生產責任以責任書的形式予以明確，使安全管理工作落實到每一個單位、每一個人，并貫穿到每一項工作的始終。
　　第三、夯實工藝管理，有效管控風險。從前期的工藝安全基礎信息資料完善，到后期針對高風險的建議措施開展專項檢查，逐步實現降低風險及減少事故的目的。
　　第四、設備管理升級，確保設備本質安全。以預防性維修理念為主導，開展了關鍵設備清單編制、不許觸摸防護整改、防爆區域劃分以及制定儀表分級、推行維修協調會、運用甘特圖等基礎性設備管理工作，各單位逐漸樹立了預防性維修的思想，“救火行為”越來越少，計劃性加強，周期性檢修工作占比加大，設備事故日趨減少，生產效率得到了提高。
　　第五、運用新工具，科學管理。引入先進的安全管理工具，譬如工作安全分析、事故樹、啟動前安全檢查、上鎖掛簽、禁止觸碰、HAZOP、安全行動會議、安全經驗分享等。實現安全管理內化于心、外化于行。這些管理工具的學習和應用，提高了魯西集團員工技能，帶動提升了安全管控能力。
　　雙方高層還就如何深入推進項目實施、如何解決魯西實質性問題等進行了深入研討。一致認為：通過安全改善項目的推進，雖然安全管理水平有了一定提升，但安全這根弦不能松，要慎之又慎；下一步要在固化已有的推進成果基礎上，繼續做好培訓提升，系統化的開展推進工作，有針對性地解決推進中的問題，決不能做成兩張皮；要強化對領導干部的專項培訓，專業培訓范圍再全面些，課程內容要多元化、確保各級管理人員履職能力的提升；管理干部要以身作則，結合魯西集團的實際情況，不斷吸收和融合杜邦安全管理理念，及時改善、解決工作中的問題，進一步提高集團的整體安全水平。