魯西集團高度重視職業健康管理工作，始終堅持“預防為主 防治結合”的方針，認真落實職業危害防治主體責任，立足化工企業生產實際，努力改善員工的勞動條件和工作環境，定期組織開展職業健康查體和培訓活動，企業和員工的職業健康意識和能力顯著提升。
魯西集團以創建省級“健康企業”為契機，進一步建立完善職業健康組織機構，制定相關的制度規范和“健康企業”創建活動實施方案，充分發揮試點先行、示范引領的作用，積極培植示范單位。按照“機械化減人 自動化換人 智能化無人”的要求，辨識淘汰落后的工藝設備，推廣使用新技術、新設備，減少人員勞動強度和生產現場的職業危害因素。
聚碳酸酯事業部圍繞著粉塵、噪聲、有毒有害化學品等職業危害因素開展辨識治理再提升活動，重點針對擠出單元輸送成品薄片和粒料過程中產出粉塵、噪聲的生產實際，積極想辦法、定措施，在廠房內安裝了蒸汽管道，利用風機自制了濕式除塵裝置，并使用PC板材和軟皮簾制作了隔塵隔音的潔凈護罩，有效地阻斷的粉塵的傳播途徑。投用后經測試，廠房內粉塵降低了0.7毫克/立方米，現場噪聲降低了8.4分貝，員工工作環境得到了明顯改善。
第四工程事業部根據裝備生產制作特點，在廠房內安裝了在粉塵、噪音檢測儀，監測結果及時公示，接受員工監督。不斷優化廠房布局，引進了砂光機、坡口機等先進設備設施，替代了手動磨光機，降低了廠房內的噪音。采購了拋丸自動噴漆生產線，減少了噴漆作業給員工身體造成的傷害；還配備了電動堆高車、站式電動叉車、掃地機等，減輕了員工的勞動強度，真正地做到以人為本，保證員工的職業健康安全。
企業注重員工的職業健康宣傳教育和培訓，各單位在廠房、車間醒目位置懸掛條幅、標語，在宣傳欄中張貼了職業病預防常識，定期開展職業健康知識培訓、危害因素辨識活動，利用多媒體學習職業病的相關案例，組織舉辦職業健康達人競賽、書畫展等活動，提高員工的職業健康安全意識和素養。
近期，邀請了中國安科院職業危害研究所、中國中化HSE部的專家到企業進行職業健康檢查評估和指導授課，從職業健康管理制度、監護檔案、檢測報告、操作規程、危害因素管控、職業病防治等方面給予了科學合理的改進建議，促進了企業職業健康管理水平的提升。
企業將“關心關愛員工，做好人文關懷”寫入了一號文件中，建立了職工活動中心，配置了運動健身器材、棋牌室、讀書室和母嬰室，并組織開展文體娛樂活動，豐富員工的業余生活，滿足了員工精神文化需求。
各單位關注員工的情緒管理，紛紛建立了員工情緒看板，管理干部關注情緒異常人員，開展談心談話活動，了解他們工作生活中的困難，根據員工情緒和身體狀況調整安排工作任務，避免他們從事危害較高的作業活動。及時了解一線員工訴求，為大家提供午休場所和設施，增設了員工能量加油站，積極解決衣食住行方面的問題。夏季高溫季節，及時調整戶外作業人員的工作時間，配備防暑降溫藥品和礦泉水，開展夏日送清涼活動，為堅守崗位的員工送西瓜和自制的雪糕，得到了廣大員工贊譽和好評。
相信，有企業的高度重視，有先進技術設施的投入，有員工的積極參與和理解認同，魯西集團職業健康管理水平會得到進一步持續提升，“健康企業”的內涵在這里會更加豐富、更加完善。