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公司新聞

魯西集團多措并舉 不斷注入新生力量

來源:劉德英 2018-06-01 查看: 2689

摘要:魯西集團隨著不斷的發展和智慧化工園區建設的深入,形成了全新的產業布局,保持了高質量、高速度發展勢頭。為持續保持競爭優勢和市場擴張能力,集團公司多措并舉,為企業培養、儲備和輸送優秀人才,不斷注入新生力量。

      魯西集團隨著不斷的發展和智慧化工園區建設的深入,形成了全新的產業布局,保持了高質量、高速度發展勢頭。為持續保持競爭優勢和市場擴張能力,集團公司多措并舉,為企業培養、儲備和輸送優秀人才,不斷注入新生力量。

  強化崗前培訓。集團每年都要招聘較多數量的社招大學生,今年以來,已先后組織七批面試,面試確定人數達226人,其中138人正在崗前培訓,待培訓88人。對于招納的新人,崗前培訓是非常重要的一個環節。崗前培訓為期三個月,期間采取半軍事化封閉管理方式,除了進行軍訓、企業文化、制度培訓外,還會分專業在集團實訓基地進行實操技能培訓,并要求合格通過中級工技能鑒定,綜合成績合格者進入企業工作。
  堅持校企合作。聊城大學與魯西集團自2004年開始合作,成立了魯西化工工程學院,每年為企業招收、培養定向委培生,累計培養了2000余名畢業生。對于定向委培生從培養方案策劃、課程設置、學生管理、各種資源投入等方面,集團公司和聊城大學都極其重視,始終堅持“三個一流”目標,走出了一條“理論+實踐”的校企合作之路。學習期滿,參加集團實操技能培訓,經綜合考評合格者進入企業工作。
  嚴格基層鍛煉。為了真正培養和鍛煉人才,所有新學員都必須先到基層、先到生產一線進行鍛煉和儲備,扎根基層,腳踏實地。多年的實踐證明,這是非常正確的,基層有更豐富的工作和成長空間,有更多的學習機會。集團公司在發展過程中,管理、經營、專業技術等崗位有需求時實施內部選拔,為員工的職業發展提供了非常大的舞臺,人力資源管理倡導人人都是人才,人人都可以成材的理念。 
  通過各個環節工作的開展,培訓、培養了的大量優秀人才,為企業注入了新鮮血液,并逐漸成長為技術、管理、生產等領域的中堅力量,為企業持續發展需要提供了有力的人才智力支持和保障。
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