最大限度激發女職工創造活力，為企業發展建功立業；充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用；深入做好女職工“一幫一”師帶徒工作，進一步提高女職工能力提升活動的實效……2018年以來，魯西集團下屬企業平陰魯西裝備公司把女職工能力提升作為事關企業長遠發展的一項重要工作任務來抓，通過關鍵技能查短板、練兵比武提能力、科學評價驗能力、企業關懷送溫暖等多項舉措，充分調動女職工學技能、強素質、促發展、作貢獻的積極性，不斷激發女職工的活力。

　　“平陰魯西裝備公司女職工占企業總人數的40%，遍布企業的各個崗位，是企業生產的源動力之一，也是支持企業發展的‘半邊天’，她們的地位和作用是不可替代的?！惫窘浝砉久鞅硎?，“由于行業特點，女職工在企業生產經營過程中一直處于輔助地位，公司希望通過開展女職能力提升活動，在維護女職工權益的基礎上，提升其綜合素質，讓其自信、自強，幫助她們在自身崗位上建功立業”。
　　為適應女職工自我增值、自我提升的需要，平陰魯西裝備公司突出抓好女職工素質提升工程，本著“缺什么、補什么”的原則，立足生產實際需求，深入開展崗位練兵、技能比武，并建立練兵檔案冊，對每位女工的訓練效果、技能提高情況進行記錄，科學評估女職工能力提升情況。據悉，該公司以生產線為單位，針對不同工種，分層次、有重點地開展崗位練兵活動，強化女職工的理論水平及操作技能，結合一崗多能的生產需求，創新實施“一師多徒”、“多師多徒”和“亦師亦徒”的新模式，開展女職工互幫、互助、互教、互學的學習活動，促進女職工又好又快成長，為企業發展提供強有力的人才保障和智力支持。
　　據統計，截至2018年5月，該公司舉辦了一系列的女職工培訓活動、技能比武活動，包括焊工培訓、車工培訓、機械設計培訓、卷板機、磨床、刨床等設備操作培訓以及石墨換熱器制作、配電柜制作、規整填料制作、內襯管件制作等技能比武等十多次，企業所有女職工悉數參加了活動。
　　閥門生產線的黃鵬程參加了機械設計專項培訓，她忍不住對這次培訓“點贊”：“以前我只是粗通CAD二維制圖，對其他設計軟件一竅不通，通過培訓班學會了solidworks三維制圖設計軟件，以后在為客戶介紹我們的產品時，就可以直接出具產品立體圖，客戶看到圖紙就和親眼看到我們制作的產品一樣。這樣的培訓非常有意義，增長了我們的技能，也豐富了我們女職工的生活?！?br /> 　　“我們女職工參與培訓的熱情都很高，基本上都是利用班后時間自主開展的學習和培訓，比如學焊工的女同志，下班后經常一練兩三個小時，擔任指導的焊工師傅也非常負責，陪同練習，隨時指導。到目前為止已經有15名職工通過了焊接崗位勝任能力評價考試，下一步我們將積極安排他們參加外部考試，考取資格證?！逼疥庺斘餮b備公司負責焊工培訓的負責人王義霞說，“這證明了培訓活動深受女職工的歡迎和認可。”
　　值得稱贊的是，平陰魯西裝備公司在關注夯實女職工技能提升的同時，還注重搭建文化生活平臺，不斷豐富女工活動。5月中旬開展了“幸福女工 健康魯西”保健知識講座，邀請山東省名中醫平陰縣中醫院副院長羅廣生、平陰縣中醫院皮膚美容科主任李峰為女職工講解《中醫保健與養生》、《淺談皮膚美容與保健》。參加講座的女員工張會說：“通過講座可以學到很多知識，更重要的是給我們一種觀念上的轉變?，F在女性工作壓力、生活壓力都挺大，我們關注一下自己的身體健康，做好心理調節，了解一下與自身健康相關的保健知識挺好的，特別有意義?！?br /> 　　公司經理郭志明表示，女職工是公司事業的‘半邊天’，始終保持昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，在各個崗位上默默付出、無私奉獻，巾幗不讓須眉，成為了公司各個生產線上的靚麗風景線。下一步，公司將繼續開展女職工能力提升和干勁提升活動，積極為她們解難題、辦實事，通過多種形式，為女職工提升素質、陶冶情操搭建平臺，實現與公司發展的共同提高進步。