魯西集團近幾年發展快速，針對每年都有多個項目建成投運，需要不斷補充和儲備新員工的實際情況，圍繞新員工招聘，不斷豐富、完善招聘宣傳渠道，國內知名高校的高學歷人才、職業院校畢業生越來越多地加入到企業中來，成為了企業團隊中的新生力量。
      魯西集團作為聊城市的支柱性化工企業，2017年度員工人均收入達7.2萬元，是全市最優秀的企業之一，對聊城籍近三年畢業的大學生有著絕對的吸引力。年初，集團細化招聘宣傳，讓更多想加入魯西集團的人了解魯西，認知魯西，不斷擴大魯西品牌的影響力。
      拓寬招聘宣傳范圍。魯西集團在山東高校畢業生就業信息網的招聘宣傳時間，由原來的3月下旬調整為2月1日，延長了宣傳時間；首次嘗試與聊城市廣播電臺合作，在春節期間這一招聘黃金時間段進行廣播宣傳。
      調整完善微信傳播內容，增加宣傳深度和頻次。宣傳內容在招聘文字描述的基礎上，增加企業宣傳視頻和魯西員工工作動圖照片，讓看到微信的人員能更直觀、立體的了解魯西集團的企業面貌和員工的精神面貌以及工作環境；充分利用在職員工的朋友圈，把在魯西集團官網和山東高校畢業生就業信息網公眾號上發布的招聘微信進行二次轉發，擴大傳播分享對象。
      把握春節期間最佳招聘時間段，抓住即將畢業和已參加工作的大學生春節回家的時機，先后組織兩次體檢面試，共招聘合格人員120余人。
      2018年，魯西集團將招聘更多的新員工加入到企業的發展建設之中。魯西集團始終將優秀的團隊作為最寶貴的財富，是第一核心競爭力。招納新員工特別要把好入口關和源頭關，招聘數量服從質量，招聘條件不降。嚴把“選人”各個環節，確保招聘質量和效果，持續為魯西集團的快速發展補充合格新生力量。